古语有云：“一朝天子一朝臣”。用现代的话讲：不同的管理人员之间，管理风格和用人理念是截然不同的，这种现象并不仅仅局限于中国，世界之上每一家企业，每一个组织都存在这种现象，管理人员的更替，随之而来就是管理风格和用人理念的巨大变化。虽然人们设计了很多的标准化的管理方案，但方案在执行的时候，却彰显出了不同管理人员之间的明显差别，显然，这种现象已经超越了《管理学》可以解释的范畴，解释这种现象就需要上升到哲学层面了。

人类的逻辑和思维是在自己大脑的认知世界中完成，虽然人类的行为在外界的真实世界之中完成，但思考却是在自己大脑中的认知世界中完成，这两个世界并不相同。人类大脑中的认知世界来源于人类对外部真实世界的观察，但由于人类感官的局限，只能观察到有限的范围，存在于外界真实世界之中的事物，如果没有被人类观察到，就不会在人类的大脑中形成印象，所以人类大脑中的认知世界，只是对外界真实世界的局部印象，但人类却误以为这便是外界真实世界的本来面貌，但其实，这只是人类对外部真实世界的偏见。

思考的过程，其实是在人类大脑认知世界中模拟演绎事物发展演变的过程，根据演绎的结果，人们最终做出决定。但由于人类感官的限制，每个人生活在不同的环境之中，观察到的世界也彼此不同，从而形成了彼此不同的认知世界。同样的信息，在不同的认知世界中进行模拟演绎，便会得到不同的结果，从而使人们做出了不同的判断与决策。三国时期，曹操性格多疑，是因为在他大脑的认知世界里，所有人都不值得信任。袁绍刚愎自用，优柔寡断，是因为在他大脑的认知世界里，所有人都应该尊重他。世界虽然是唯一的，但每个人其实只是生活在自己大脑的认知世界之中！

不同的人，不同的管理风格，正是因为每个人大脑中彼此不同的认知世界，同样的信息，在不同的认知世界中进行模拟和演绎，自然会得到不同的结果。与此同时，人类大脑中的认知世界，来源于人类对外界真实世界的观察，观察结果被记录在的人类的记忆之中，虽然外界真实的世界处在不停的变化之中，但人类的记忆却是永恒不变的，所以人类大脑中的认知世界会保持相对的稳定，不会随着外界环境的变化而变化，于是，每个人的管理风格也是相对固定的，不会轻易改变。

所以，我们可以根据不同管理人员在同一件事做出的不同决策，来推测不同管理人员心中认知世界的彼此不同。对管理人员而言，任何决策，在他们自己大脑中的认知世界里绝对正确，但这种正确性仅仅只是局限于管理人员自身，因为所有的决策最终要在真实的世界之中进行验证，管理水平的高低，取决于大脑中认知世界与外界真实世界之间的距离，距离越小，在认知世界中模拟演绎事物在真实世界中的发展演化过程也就越准确，失误也就越小。距离越大，在认知世界之中无法准确模拟演绎事物在真实世界中发展演化的过程，想象与现实脱节，从而为失败埋下了伏笔。

哲学之所以用途广泛，是因为它可以帮助人们正确处理自己大脑中的认知世界与外界真实世界之间的关系，人与人之间管理风格的不同，只是因为每个人被囚禁在了自己大脑的认知世界之中，看不到外界真实世界的本来面貌。但是，人类的所有的决策都要在现实的世界中进行验证，真正的智者，在不断的走出自己心中的认知世界，不断发现外界真实世界的本来面貌，使自己在大脑中模拟演绎事物发展变化时更加准确，从而做出正确的判断与决定，运筹帷幄，决胜于千里。