春节假期“戛然而止”。昨天是第一个上班日。回来时不少小伙伴都抱怨一小时的车程硬是走了一天。

还有一些人因为北方雨雪的突然眷顾而不能及时回归南方的工作岗位上，或因买不到返程车票而导致无法到岗，这些情形算旷工吗？

另外，春节假期期间在家工作算加班吗？返程路上遇上交通事故算工伤吗？记者就这些问题采访了劳动法专家。

01

买不到返程车票致缺岗算旷工吗？

春节假期后期，一些中部和北部省份大雪飘飘，阻挡了一些人的返程步伐。买不到返程车票或者因降雪导致归程延误，不能及时出现在工作岗位上，算旷工吗？

广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东胜伦律师事务所高级合伙人曾跃律师称，旷工是指没有任何原因在不通知单位的情况下或没有得到单位准许的情况下不上班的行为。如果确实因为客观原因导致无法上班不算旷工，这种情况下应当由员工向单位请事假，按照事假处理。

“一般而言，员工对购买返程车票应该有心理预期，如果车票确实难买，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的理解和谅解，单位一般都会在特殊时期给予照顾。”曾跃说，如果确实有客观原因无法返程导致公司以旷工为名开除员工的，可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除合同从而进一步要求赔偿金，或者向劳动监察部门投诉处理。

02

春节假期期间在家工作算加班吗？

“从传统意义上说，在家里面工作不属于加班，除非其工作具有连续性，否则如果只是在家里面处理一些文件或零散的工作事务，一般不被认定为加班。”曾跃说。

曾跃还介绍，如果是用人单位安排，员工春节期间在家工作，则应当算加班，但这需要员工与单位协商确定才算，这种情况下，员工应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、微信聊天记录等等；如果员工的工作既不是用人单位要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情形，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

什么情况下算加班呢

现在金羊君就告诉你

到底什么算加班

法定工时以外的工作均为加班

根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资……”《劳动法》相关规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”

由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。

劳动者把工作带回家属于加班吗？

劳动者把工作带回家属于加班吗？

视情况而定

1、自愿工作的不属于加班。

2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；

用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；

用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。

当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。

双休日出差能算加班吗？

双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——

如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；

如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班；

如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。

对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据。

比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。

用人单位能强迫员工加班吗？

答案是：不能。

用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

加班，劳动者能说“不”吗？

相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”

但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

03

返程路上遇上交通事故算工伤吗？

“春节假期返程路上的交通事故一般不会被认定为工伤。”曾跃介绍，根据《工伤保险条例》的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

曾跃分析，“上下班途中”是很重要的一个前提，司法实践中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般不会被认定为工伤。

“但有一种情形又是特殊的，可能被认定为工伤——这就是员工的返程属于直接去用人单位报到而不是先回到住处再到单位，这种情况就变成了‘上班途中’，符合工伤认定的前提条件。”曾跃说。

来源：金羊网 记者董柳 综合钱江晚报、四川日报、工人日报等

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